Mit
dieser Frage wollen Ihre
Gesprächspartner
Ihre Zielstrebigkeit
auf die Probe stellen.
Sie wollen herausfinden,
ob Sie genau wissen,
was Sie wollen; wie konsequent
Sie Ihre Ziele verfolgen.
Natürlich können
Sie noch nicht genau
wissen, was in fünf
Jahren ist. Sie sollten
aber zeigen, dass Sie
sich mit den Perspektiven,
die der Job bietet oder
mittelfristig bieten
könnte, beschäftigt
haben. Hierbei gilt es
ein Mittelmaß zu
finden. Hochtrabende
Karrierepläne könnten
entweder als Realitätsfremde
oder Bedrohung für
die Position des Gesprächspartners
ausgelegt werden. Wenig
konkrete Vorstellungen
lassen auf mangelnde
Motivation und Engagement
schließen. Beide
Eindrücke sollten
Sie möglichst vermeiden. |
