Anders
formuliert könnte
die Frage auch lauten: "Sind
Sie die ideale Besetzung
für die Stelle?".
Das Unternehmen interessiert,
ob Sie sich mit der Stelle
im Vorfeld beschäftigt
haben. Die weitere Aufmerksamkeit
gehört der Frage
nach Ihrer Motivation.
Ihr potenzieller Arbeitgeber
möchte ausloten,
ob Sie mit der Stelle
zufrieden sein würden.
Haben Sie realistische
Vorstellungen von der
Aufgabe, oder sind Ihre
Erwartungen zu hoch und
Sie wären unterfordert?
Das Gegenteil wäre
natürlich ebenfalls
möglich, wenn sich
herausstellt, dass Sie
die Aufgabe unterschätzen.
Es
geht also darum, Ihr
Gegenüber
davon zu überzeugen,
dass Sie die Richtige für
die Stelle sind. Sie sollten
Ihrem Gesprächspartner
ein paar gute Gründe
dafür nennen. Überzeugend
wirkt das Argument, dass
Sie bereits genau diese Tätigkeit
oder eine ähnliche ausgeübt
haben oder während eines
Praktikums übernommen
haben. Ist das Aufgabengebiet
komplett neu für Sie,
sollten Sie versuchen zu
zeigen, dass Sie sich sehr
schnell einarbeiten und die
Position ausfüllen werden.
Etwaige fehlende Kenntnisse
eignen Sie sich gerne an.
Dies stellt eine besondere
Herausforderung für
Sie dar, da Sie zukünftig
mehr Verantwortung übernehmen
und mittelfristig in der
Hierarchie aufsteigen möchten. |
