Sehr
oft wird diese Frage
mit einem Satz wie "Weil
ich alle Voraussetzungen,
die in der Stellenausschreibung
angegeben sind, erfülle" beantwortet.
Das ist zwar ein wichtiges
Argument, aber der Gesprächspartner
bekommt erst dann einen
klaren Eindruck von Ihnen,
wenn Sie in die Tiefe
gehen.
Das können Sie, indem
Sie einige Anforderungen
herausgreifen und erzählen,
inwiefern Sie über diese
Kompetenz verfügen und
wie Sie diese in Ihrem bisherigen
Arbeitsleben erfolgreich
eingesetzt haben. Damit bringen
Sie nicht nur Leben in Ihre
Selbstpräsentation,
sondern machen sich als individuelle
Persönlichkeit greifbar. Wichtig ist es vor
allem, einen klaren
Eindruck zu
hinterlassen. Suchen Sie
nicht verzweifelt nach
irgendeinem ausgefallenen
Wesenszug,
wodurch Sie sich von anderen
abheben. Die Unternehmen
suchen in den allermeisten
Fällen "nur" gute
Leute, welche die ausgeschriebene
Stelle gut ausfüllen
und zum Firmengeist passen.
Und die "Frage aller
Fragen" zielt nur darauf
ab, herauszufinden, ob das
der Fall ist oder eher weniger.
Konzentrieren Sie sich auf
sich selbst, machen Sie sich
Ihre fachlichen und persönlichen
Kompetenzen und Stärken
sowie Ihre Motivation klar. |
