Bei
der Beantwortung dieser
Frage ist Fingerspitzengefühl
gefragt. Der Arbeitgeber
wünscht sich Mitarbeiter,
die die Fähigkeit
zur Einordnung und loyalen
Zusammenarbeit besitzen,
mit Konflikten umgehen
können und Lösungsmöglichkeiten
kennen und anwenden.
Sie stellen sich selbst
ein Bein, wenn Sie auf
diese Frage über
problematische Verhältnisse
mit ihren Vorgesetzten
bei Ihrem letzten Arbeitgeber
oder Praktikum berichten.
Im Zweifel fällt
der Negativeindruck auf
Sie selbst zurück.
Die meisten Arbeitgeber
sehen das Verhältnis
Vorgesetzter -Mitarbeiter
als zweiseitiges an.
Der Mitarbeiter trägt
also auch entscheidend
zur Ausgestaltung des
Verhältnisses bei.
In
Ihrer Antwort sollten
Sie sowohl auf fachliche
als auch auf soziale Eigenschaften
Bezug nehmen. Ihr Vorgesetzter
sollte dementsprechend
sowohl über
eine gute Ausbildung verfügen
als auch auf dem neuesten
Wissensstand sein. Als soziale
Eigenschaften können
Sie beispielsweise Kommunikations-
und Konfliktstärke anführen.
Eine knappe, sachliche Antwort
ist auf alle Fälle
ratsam.
Falls
Sie im Anschluss danach
gefragt werden,
mit welchen
Eigenschaften Sie nicht
gut zurecht kommen, nennen
Sie
am besten kleine Fehler
wie Unpünktlichkeit.
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