| Man
kann davon ausgehen, dass
man es sich auch bei Initiativbewerbungen
erlauben kann, nach einer
gewissen Zeit (ca. 2 Wochen)
vorsichtig nachzufragen,
ob die Bewerbung an die richtige
Stelle gekommen ist, und
wenn ja, bis wann man mit
einer Antwort rechnen kann.
Freilich kann es passieren,
dass man (da man ja nicht
weiß, ob überhaupt
Bedarf gegeben ist) relativ
schnell abgefertigt wird.
Dies sollte jedenfalls in
angemessenem Umgangston geschehen,
wenn nicht, kann man sich
seinen Reim darauf machen.
Eine andere Möglichkeit
ist, vor dem Abschicken
der Initiativbewerbung
vorzufühlen, ob man
seine Unterlagen hinschicken
darf. Unternehmen, die
nicht nur ad hoc rekrutieren,
sondern eine etwas längerfristige
Personalplanung betreiben,
sind dem gegenüber
sicher aufgeschlossen.
Mit dieser Strategie verstärkt
man ein wenig sein "Recht" nachzufragen,
was denn mit der Bewerbung
geschehen ist.
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