Auf
diese Frage gibt es keine
pauschale Antwort. Zum
einen ist unsere Erfahrung,
dass man bestimmte Eigenschaften
der Person intuitiv erkennen
kann, wenn die Person
vor einem sitzt. Das
setzt bei dem Interviewer
allerdings ein hohes
Maß an Menschenkenntnis
und Erfahrung in der
Gesprächsführung
voraus - und das trifft
(leider) auf viele Personaler
und vor allem auf viele
Fachbereichsleiter nicht
zu, die in den meisten
Fällen auch in die
Bewerberauswahl eingebunden
sind.
Daher
wäre es wichtig,
dass Sie z.B.Zeugnisse
haben, aus denen diese
Charaktereigenschaften
hervorgehen, d.h. sie wurden
dann quasi offiziell "festgestellt" und
bestätigt. Das hilft
im Bewerbungsgespräch
und vor allem im Anschreiben,
denn darauf können
Sie sich berufen.
Sollten die Zeugnisse nicht
dementsprechend ausgestellt
sein, ist es wichtig, dass
Sie sich anhand Ihres Lebenslaufs überlegen,
in welchen Situationen
Sie die oben genannten
Charaktereigenschaften
bewiesen haben. Erzählen
Sie z.B. von Projekten
an der Uni, an denen Sie
teilgenommen und die Sie
gegen alle Widerstände
zu Ende gebracht haben.
Sie
brauchen die Begriffe
wie Beharrlichkeit und
Geduld im Prinzip gar nicht
direkt ansprechen - dass
Sie diese Eigenschaften
unter Beweis gestellt haben,
sollte aus Ihren Schilderungen
hervorgehen. Hierdurch
vermitteln Sie zum einen
die Charaktereigenschaften,
die Sie auszeichnen, zum
anderen schildern Sie Situationen
aus Ihrem Leben - und das
wiederum wollen Personaler
in einem Vorstellungsgespräch
auch hören. |
