Mit dieser Frage wollen Personalverantwortliche
Ihr Selbstbild testen
und prüfen, ob
Sie ein realistisches
Bild von sich haben.
Neigt man zur Selbstüberschätzung
oder ist man sich der
Realität bewusst?
Die zweite Frage überprüft
Ihre Fähigkeit
zur Selbstkritik, da
es den Arbeitgebern
sehr wichtig ist, ob
sich ein (zukünftiger)
Mitarbeiter Kritik
anhören bzw. damit
umgehen kann. Ihre
Antwort auf die erste
Frage sollte ausgewogen
ausfallen. Dabei sollten
Sie einen Mittelweg
zwischen allzu dick
aufgetragener Selbstzufriedenheit
und zu starker Bescheidenheit
wählen. Dabei
ist es wichtig, dass
Sie eine positive Grundhaltung
vermitteln, den selbstkritischen
Blick dabei aber nicht
verlieren. Wenn Sie
sich gut auf Ihr Vorstellungsgespräch
vorbereitet haben,
können Sie die
Frage auch nutzen,
um auf Ihre positiven
Einstellungen aufmerksam
zu machen, wie gut
Sie in die vakante
Position passen würden.
Auch
auf den zweiten Teil
der Frage bezogen ist
es
am besten, den Mittelweg
der Beantwortung zu nehmen.
Weder zu viel Eigenlob
noch zu viele Schwachstellen
aufzählen. Auf kleinere
Aspekte bezogen, bietet
es sich an zu sagen, dass
Sie, in dem was Sie schon
können, gern noch
besser werden wollen. Dadurch
kommt Ihre Motivation und
Leistungsbereitschaft zum
Ausdruck.
Insgesamt
ist es wichtig, eine
positive Grundhaltung
sich selbst gegenüber
auszustrahlen. Nennen Sie
nach Möglichkeit einige
Fähigkeiten und Eigenschaften,
die für den Arbeitgeber
von Interesse sind. |
