Mit
dieser Frage wollen die
Personaler herausfinden,
ob Sie sich mit Ihren
Eigenschaften auseinandergesetzt
haben. Sie sollten hier
also keine wirklichen
Schwächen ausplaudern,
sondern solche, die aus
einem anderen Blickwinkel
auch als Stärken
interpretiert werden
könnten. Genannt
werden könnten z.B.
Perfektionismus, Ungeduld,
Durchsetzungsvermögen,
Leistungsbereitschaft,
Flexibilität oder
Belastbarkeit. Wichtig
ist, dass sie nicht nur
Schwächen aufzählen,
sondern auch eine Situation
beschreiben, in der sich
diese Schwäche schon
einmal bemerkbar gemacht
hat. |
