Eine
Zahl anzugeben ist der
falsche Maßstab.
Es geht vielmehr darum
zu entscheiden, welche
Zeugnisse sind relevant
und welche nicht. Arbeits-
und Praktikumszeugnisse
sind bei Absolventen,
die sich für den
Berufseinstieg bewerben,
immer relevant. Bei anderen
Bescheinigungen wie Zertifikaten über
Zusatzqualifikationen
oder Weiterbildungen,
sollte man sich immer
fragen, inwieweit die
bescheinigten Kenntnisse
für gerade diesen
Job relevant sind. Wenn
nicht, lassen Sie sie
weg.
Ob Zeugnisse gelesen
werden, oder nicht,
hat nicht zwangsläufig
etwas mit der Menge zu tun.
Personaler lesen Zeugnisse
sehr gezielt. Vor allem den
Teil, in dem es um die Leistungs-
und Verhaltensbeurteilung
geht. Fehlen wichtige Zeugnisse
gibt dies mehr Anlass zu
Spekulationen, als wenn ein
Zeugnis "zuviel" dabei
liegt. Gerade beim Berufseinstieg
gibt es kaum Bewerber, die
zuviel Zeugnisse haben. Legen
also alles bei, was Aufschlüsse über
relevante Kenntnisse und
Leistungen gibt. |
