Kein Unternehmen ist wie das andere. Dies gilt auch bei Online-Bewerbungen. Ob Bewerbungen per e-Mail akzeptiert werden oder diese direkt im virtuellen Papierkorb landen, weil in der Personalabteilung nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die über die eigenen Onlineformulare auf der Unternehmenshomepage versandt werden, gilt es in Vorfeld durch einen Blick auf die Karriereseiten oder einen Anruf zu ermitteln. Ist eine Bewerbung per e-Mail erwünscht sollte diese an die persönliche Adresse eines Ansprechpartners gesendet werden. Nur so kann man sicher sein, dass der jweilige E-Mail-Account regelmäßig gecheckt wird. Außerdem ist es so einfacher nachzufragen, falls Sie auf Ihre Mail keinerlei Resonanz erhalten. Doch nicht nur die richtige Adresse Ihres Ansprechpartners ist wichtig, auch Ihre eigene. Adressen wie superbiene@... oder toller_hecht@... rufen zwar bei den meisten Lesern ein Lächeln hervor, sind aber für seriöse Bewerbungen nicht wirklich geeignet.

Inhaltlich gelten die gleichen Regeln wie bei der Papierbewerbung auf dem Postweg. Orthografie und Grammatik müssen fehlerfrei sein. Auch umgangssprachliche Redewendungen haben in der e-Mail-Bewerbung nichts zu suchen. Den meisten Unternehmen reicht das Anschreiben und der Lebenslauf, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen. Zeugnisse können nachgereicht werden. Mit den gängigen Office-Formaten liegen Sie bei den meisten Unternehmen richtig. Generell sollten Attachments nicht größer als ein Megabyte sein, sonst kann es sein, dass der Unternehmens-Server Ihre Mails nicht verarbeiten kann oder die Firewall sie direkt einsackt.