Das AC - Interview besteht in der Regel aus einem Frage- Antwort- Spiel (manchmal auch in Kleingruppen mit mehreren Teilnehmern zum Vergleich). In den Mittelpunkt des Interviews können bestimmte Anforderungsmerkmale gestellt werden, wie z.B. Führungsstärke.

Fragen, die auf Sie zukommen können, sind etwa: "Wurde Ihnen in Ihrem bisherigen Berufsleben bereits einmal eine Führungsposition angeboten? Wenn ja, wie haben Sie reagiert?" oder "Haben Sie früher in Ihrem Leben bereits Führungsaufgaben übernommen?" Es ist keine Seltenheit, dass das Gespräch nach kurzer Zeit in ein Stressinterview "umkippt"

Das Stressinterview wird dazu benutzt, um Ihre Stress- und Frustrationstoleranz zu testen. Hier gilt: Nicht provozieren lassen. Es wird in der Regel noch mal besonders intensiv auf Ihre Persönlichkeit und Ihren beruflichen Werdegang eingegangen. Ziel des Interviewers ist es, Sie aus der Reserve zu locken. Ruhig bleiben, nicht verunsichern lassen.

Im Mittelpunkt steht auch bei dieser Übung, Erkenntnisse über Ihre Persönlichkeit, Leistungsmotivation und Kompetenz zu gewinnen. Sie zeigen, wie es um Ihre Kontaktfähigkeit, Ihre Führungsmotivation, Ihr Durchsetzungsvermögen und Ihr Selbstwertgefühl bestellt ist. Insgesamt kommt es also auf Ihre Selbstdarstellungsfähigkeit an.