Es ist immer ratsam, mit den Personalabteilungen der Unternehmen erst einmal telefonisch Kontakt aufzunehmen. Wie bei einem persönlichen Bewerbungsgespräch sollten Sie sich auch auf das Telefonat gut vorbereiten. Die Mitarbeiter der Personalabteilung erwarten von Ihnen, dass Sie klare Vorstellungen von Ihrer beruflichen Zukunft haben und diese auch formulieren können. Viele Bewerber sind zu passiv, mit gezielten Fragen und Antworten signalisieren Sie Ihrem Gesprächspartner Interesse und Kompetenz. Bei einem Anruf im Vorfeld zu einer Initiativ-Bewerbung bietet es sich an, sich bereits im Vorfeld bestimmte Fragen, die Sie im Gespräch klären möchten, zu notieren. Durch Fragen, die eng mit den Informationen verknüpft sind, die Sie bereits im Internet recherchiert haben, zeigen Sie Ihr Interesse und dass Sie sich bereits mit dem Unternehmen beschäftigt haben. Zu beachten ist, dass Personaler selten Lust haben, alle Einstiegsmöglichkeiten in allen Bereichen am Telefon aufzuzählen. Initiativ bewerben heißt, dem Unternehmen für einen konkreten Bereich sein Know-how, seine theoretischen und praktischen Kenntnisse bzw Kompetenzen, also seine Arbeitskraft anzubieten. In diesem Zusammenhang sollten Sie auf jeden Fall auf die Frage, warum Sie gerade dieses Unternehmen gewählt haben, eine überzeugende Antwort parat haben. Wie im Sport macht übung auch im Vorfeld von Bewerbungsgesprächen den Meister. Wenn Sie den Anruf mit einem Freund simulieren, erhalten Sie schnell ein Gefühl dafür, in welchen Bereichen Sie noch unsicher sind. Mit jedem Probedurchlauf erhöht sich Ihre überzeugungskraft. Ebenso wichtig wie der Inhalt des Telefonats ist die Atmosphäre. Dass man ein Bewerbungsgespräch nicht aus einer Telefonzelle, von einem Handy oder am geöffneten Fenster an einer viel befahrenen Strasse führt, sollte selbstverständlich sein.