Hintergrund der Frage
ist, dass heutzutage
in den meisten Unternehmen
viel in Teams zusammengearbeitet
wird. Daher ist die Bereitschaft,
mit anderen gemeinsam
etwas zu erarbeiten,
ein wichtiges Kriterium
bei der Auswahl der Bewerber.
Der Personalverantwortliche
möchte sich ein
Bild davon verschaffen,
wie Ihre Einstellung
zur Teamarbeit grundsätzlich
aussieht. Wer schon im
Praktikum oder Nebenjob
mit der Teamarbeit in
Kontakt gekommen ist,
hat einmal erste gute
Voraussetzungen dabei.
Ansonsten gilt es in
jedem Fall, seine Bereitschaft
dieser Arbeitsform gegenüber
zu signalisieren. Wichtig
ist weiterhin, dass man
ein korrektes Verständnis
des Begriffes vermitteln
kann. Denn Teamarbeit
erschöpft sich nicht
darin, mit den anderen
Teamkollegen "gut
klar zu kommen".
Eine
vernünftige
Einstellung der Teamarbeit
gegenüber bzw. fundierte
Kenntnisse ihrer Organisation
können Sie wie folgt
deutlich machen: In der Teamarbeit geht
es um eine effiziente
Zusammenarbeit, dabei
bringt jedes Mitglied
seine individuellen
Stärken
mit ein. Ein sehr wichtiger
Aspekt ist der der Kommunikation
unter den Teammitgliedern,
so dass ein reger Informationsaustausch
möglich ist. In
der Teamarbeit werden
gemeinsam Lösungen überlegt.
Grundlegend sind gegenseitige
Toleranz und Vertrauen
sowie ein freundlicher
Umgangston. Innerhalb
des Teams gibt es verschiedene
Rollen, so z.B. Leiter,
Vermittler oder Impulsgeber.
Die richtige "Verteilung" dieser
Rollen sorgt ebenfalls
für das reibungslose
Funktionieren der Teamarbeit. |
