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| Was
ist von Evidenz-Zusagen
zu halten? |
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Bei
der Evidenzhaltung erklären
sich Personalverantwortliche
bereit, Ihre Unterlagen zu
archivieren, weil sie beim
aktuellen Ausleseverfahren
nicht mehr weiter berücksichtigt
werden konnten. Ihre Bewerbungsunterlagen
stehen so für spätere
Auswahlprozesse - für
die Sie eventuell besser
geeignet sind - zur Verfügung.
Auch wenn manche Evidenz-Zusagen
eher als freundlichere Absagen
zu werten sind, erkennen
immer mehr Unternehmen die
Vorteile einer umfangreichen
Evidenz an Bewerber/inne/n.
Auf diesem Weg kann sich
eine Firma wie auch bei der
verstärkten Beachtung
von Initiativbewerbungen
im Idealfall viel Zeit und
Geld für öffentliche
Stellenausschreibungen ersparen.
Nehmen Sie ein Evidenz-Angebot
auf jeden Fall an und frischen
Sie Ihren Wunsch nach einer
weiteren Evidenzhaltung Ihrer
Bewerbungsunterlagen im Abstand
von 3-6 Monaten (z.B. telefonisch)
wieder auf. Andernfalls könnte
von Seiten des Unternehmens
angenommen werden, dass Sie
an einer Mitarbeit nicht
weiter interessiert sind. |
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| Weitere
Tipps zum Thema |
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Wie
kann man aus Absagen lernern? |
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Wie
verhält man sich bei erfolgreichen
Mehrfachbewerbungen? |
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| Kauftipp: Günstige
Bewerbungsmappen können
Sie hier im bewerbungsshop24.de erwerben.
Das Sortiment umfasst
2- und 3-teilige Bewerbungsmappen
sowie Bewerbungssets. |
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