Dieses
Angebot wird nicht
nur aus Höflichkeit
gemacht, sondern ermöglicht
es dem Personalverantwortlichen
zu erheben, wie interessiert
Sie jetzt - am Ende vom
Gespräch - an der
entsprechenden Position
noch immer sind. Auch
wenn Sie vom Gespräch
bereits erschöpft
sind, sollten Sie diese
Chance zur Bestätigung
Ihrer nachhaltigen Motivation
zur Mitarbeit unbedingt
nutzen und auch tatsächlich
noch einige Fragen stellen.
Wie
bei den meisten anderen
Fragen zahlt es sich auch
in diesem Fall aus, die
Fragen, die Sie im Gesprächsverlauf
klären wollen, bereits
zu Hause vorzubereiten. Dies
kann die Form einer persönlichen
Frageliste haben, die Sie
spätestens jetzt hervorziehen,
um die noch offen gebliebenen
Punkte mit Ihrem Gesprächspartner
zu klären.
Geeignete
Fragen können
sich unter anderem auf
folgende Themen beziehen:
- noch
offene Fragen der Stellen-
und Aufgabenbeschreibung
- genauere
Beschreibung der Arbeitsrahmenbedingungen
- Gründe
für
die (Neu-) Besetzung
der Position
- Stellung
innerhalb der Firmenhierarchie
- noch
ungeklärte
Entwicklungsmöglichkeiten
(inkl. Weiterbildung)
- Art
und Dauer der
Einarbeitung
(falls noch
offen)
usw.
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