In
vielen Internet-Jobbörsen,
Personalberatungs- und
auf immer mehr Firmen-Homepages
können Sie sich
bewerben, indem Sie ein
vorgegebenes Formular
ausfüllen und per
Internet versenden.
Diese
Formulare sind ähnlich
gestaltet wie Personalfragebögen,
welche vielfach im Vorfeld
eines Vorstellungsgesprächs
ausgegeben werden. Bei
der Ausführlichkeit
solcher Fragebögen
bestehen jedoch erhebliche
Unterschiede: Fragen die
einen in aller Kürze
lediglich die allerwichtigsten
persönlichen Qualifikationsdaten
ab, wollen andere Firmen
auf mehreren Seiten alle
Daten Ihres Werdegangs
samt der dazugehörigen
Motive und Ursachen ganz
genau in Erfahrung bringen.
Die
Vorteile von Bewerbungen über
Online-Formulare liegen
vor allem auf Arbeitgeber/innenseite.
So lassen sich die - auf
diesem Weg auf das Wesentliche
reduzierte automatisierten
Daten mühelos miteinander
vergleichen. Erscheinen
Kandidat/innen aufgrund
dieser Angaben interessant,
werden sie meist ersucht,
Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen einzureichen.
Ein
Nachteil dieser Bewerbungsform
ist die Tatsache, dass
Sie heikle Daten Ihres
Werdegangs (kurze Firmenzugehörigkeiten,
Zeiten der Beschäftigungslosigkeit
u.ä.) oft weder erklären
noch kommentieren können.
Auch die Möglichkeiten,
ausführlich auf die
für die Firma interessanten
Punkte Ihrer Qualifikation
hinzuweisen, sind zumeist
eingeschränkt.
Wenn
Sie auf ein derartiges
Formular treffen, sollten
Sie dennoch den ersten
Bewerbungskontakt über
dieses abwickeln. Bieten
Sie aber auf jeden Fall
auch an (in einem freien
Textfeld, telefonisch),
ausführlichere Bewerbungsunterlagen
nachzureichen.
Werden Sie im Verlauf
Ihrer Internet-Arbeitssuche
mit einem solchen Online-Bewerbungsformular
konfrontiert, beachten
Sie folgende Punkte:
- Nehmen
Sie sich zum Ausfüllen
des Online-Formulars
ausreichend Zeit Rechtschreib-,
Tipp-
und Schlampigkeitsfehler
sind ebenso tabu,
wie in anderen Bewerbungsunterlagen
- Im
Gegensatz zum Erstellen
von Email-Texten
können
Sie Online-Formulare
nicht immer ohne
weiteres offline
(ohne aktuelle
Verbindung ins Internet)
ausfüllen;
im schlimmsten
Fall gehen die bereits
eingegebenen
Daten z.B. beim
Umblättern
verloren. Um Online-Kosten
sparen zu können,
drucken Sie am
besten das Formular
aus,
bereiten
die Antworten am
Ausdruck vor und
gehen erst zum
endgültigen
Ausfüllen
wieder online
- Fertigen
Sie zu Dokumentationszwecken
noch vor dem
Versenden
einen Ausdruck
des ausgefüllten
Formulars an.
So können
Sie zu einem
späteren
Zeitpunkt (zB
in einem Vorstellungsgespräch)
noch eruieren,
welche Angaben
Sie beim Erstkontakt
gemacht
haben
- Wenn
Sie auch nach einer
Woche
noch keine
Reaktion
auf Ihre Formularbewerbung
erhalten haben,
erkundigen
Sie
sich telefonisch
oder per E-Mail
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