Grundsätzlich
ist zu sagen, dass eine Stellenausschreibung
immer eine Idealvorstellung
widerspiegelt. Wenn Sie also
60 % der Anforderungen erfüllen
ist eine Bewerbung schon überlegenswert.
Wenn weniger übereinstimmung
gegeben ist, verwenden Sie
unter Umständen Energien,
die Sie bei anderen Bewerbungen
sinnvoller einsetzen können.
Wichtig
ist es auch zu beachten,
welche Anforderungen
Sie nicht erfüllen. Eine
Qualifikation, die unbedingt
gefordert ist oder an erster
Stelle bei der Aufzählung
steht ist dem Unternehmen,
das die Position ausschreibt,
sehr wichtig. Diese nicht
zu erfüllen wiegt schwerer,
als wenn es sich um eine
handelt, die wünschenswert
oder in der Reihung weiter
hinten anzutreffen ist.
Zur
Sicherheit empfehlen
wir Ihnen, den/die Personalverantwortliche/n
zu kontaktieren und
nachzufragen.
So sparen Sie sich
und dem Unternehmen viel
Zeit und
mitunter auch Enttäuschung. |
