Mit
dieser Frage versucht
der/die Personalverantwortliche
herauszufinden, wie Sie
sich selbst beurteilen
und ob Sie selbstkritisch
sind.
Ihre
Stärken sollten
Sie selbstbewusst präsentieren,
ohne jedoch zu übertreiben.
Begnügen Sie sich
nicht mit einer Auflistung,
sondern liefern Sie eine
kurze Beschreibung einer
Situation, in der Sie diese
Stärke erfolgreich
einsetzen konnten.
Kleine
menschliche Schwächen,
die keinen negativen Rückschluss
auf Ihr Arbeitsverhalten
zulassen, können Sie
gerne zugeben. Wenn Sie
zum Beispiel als Archivar
angeben, dass Sie sich
unter vielen Leuten unwohl
fühlen. Eine Schwäche
sollte aber die Arbeit
nicht direkt betreffen;
also keinesfalls Unpünktlichkeit
oder geringe Belastbarkeit
angeben. Mitunter lassen
sich aber auch persönliche
Stärken als angebliche
Schwäche verkaufen
("zu ehrlich"). |
